Donner du sens est un besoin universel et fondamental qui procure plaisir et motivation. Le contexte peut nourrir – ou inhiber ! – ce besoin.
Questions à se poser:
En tant qu’individu/groupe quelle valeur attribuez-vous à votre travail/action ?
– Que recherchez-vous à travers ce travail/cette action ?
– Quelle cohérence y a t-il entre la raison d’être de votre groupe et les raisons d’être de chacun des individus ?
– Quel écart y a-t-il entre les intentions déclarées et les actions menées ?
Éléments de réflexion
ce qui a du sens…
- satisfait
- intéresse
- stimule
- développe
- permet
Le sens est un stimuli pour :
- utilité sociale
- autonomie
- occasion d’apprentissage et de développement
- rectitude morale
- qualité des relations
- reconnaissance
on peut questionner tout projet et voir si les critères précédents sont présents.
Selon Estelle M. Morin, le sens du travail peut être défini de trois façons:
– signification, c’est-à-dire comme la représentation qu’une personne se fait du travail et la valeur qu’elle lui attribue.
– orientation qu’une personne donne à son travail ; ce qu’elle recherche à travers lui.
– la cohérence recherchée par une personne entre sa raison d’être intime et son travail
A partir de ses observations et de ses enquêtes de terrain, Estelle M. Morin a défini un modèle des six caractéristiques déterminantes d’un travail porteur de sens. Ces propriétés sont les suivantes :
- L’utilité du travail
- La rectitude morale
- Les occasions d’apprentissage et de développement
- L’autonomie
- La qualité des relations avec le management
- La qualité des relations au sein de l’équipe
Stratégies:
- Mettre en place des stratégie pour expliciter le SENS,
- Mettre en place des RITUELS pour verifier la cohérence entre les intentions et les actions (RETROSPECTIVE, BILAN RELATIONNEL)
- Vérifier alignement entre intérêt individuel et collectif ?
Exemples:
HISTOIRE: LES TROIS TAILLEURS DE PIERRE
Experts et communautés de pratique
Estelle M. Morin, professeur titulaire à HEC Montréal en psychologie appliquée au management et au développement organisationnel, est d’avoir relié la question de la santé au travail à celle – en amont – du sens au travail, qu’elle aborde jusque dans sa dimension existentielle.
https://orius.fr/2016/10/12/estelle-m-morin-donner-un-sens-au-travail/